Starwood Preferred Guest: Darmowy status Gold (ver. light:)

W programie lojalnościowym Starwood Preferred Guest (hotele: Westin, Sheraton, Le Meridien, W, Luxury Collection, St. Regis i inne) występują trzy poziomy członkostwa: Preferred, Gold Preferred oraz Platinum Preferred.

Na ogół nie jest tak łatwo zdobyć status wyższy od podstawowego. SPG nie oferuje możliwości zrobienia status match, a jedynie dość wymagający status challenge. Wart zachodu jest na pewno status Gold, dzięki któremu otrzymuje się upgrade pokoju, wymeldowanie o godzinie 16 czy podarunek powitalny (punkty, darmowy internet lub napój). Wymaga on jednak odbycia 25 nocy (lub 10 pobytów) w hotelach SPG. Status Platinum wymagający aż 50 nocy lub 25 pobytów oferuje z kolei darmowe śniadanie czy dostęp do saloniku Executive Lounge.

Łatwy sposób na status (prawie) GOLD

Jest jednak sposób na to, aby bez konieczności odbycia jakiegokolwiek noclegu otrzymać status bardzo podobny do statusu Gold - oferujący upgrade oraz późne wymeldowanie. Mogą z niego skorzystać zarówno obecni członkowie SPG, jak i nowo zarejestrowane osoby. Oferta skierowana jest do pracowników AMI Healthcare Inc., ale nie jest to w żaden sposób weryfikowane, przynajmniej mam taką nadzieję ;)

Żeby uzyskać status Preferred Guest PLUS (Preferred Businness) należy:
- wejść na stronę oferty poprzez ten link
- podać swoje dane (jeśli nie mamy jeszcze konta w SPG) lub kliknąć w "Link your membership to your company account" (jeśli chcemy podczepić istniejące konto pod tę ofertę).

Nasz status powinien od razu zmienić się na Preferred Guest Plus (może być wymagane wylogowanie się z konta i ponowne zalogowanie). Następnie możemy usunąć numer "Corporate or SET Number" z zakładki My Profile > Contact Information.

W zakładce My Benefits powinniśmy widzieć następujące przywileje:

Teraz zostaje już tylko zarezerwowanie któregoś hotelu z grupy Starwood i przetestowanie posiadanych, prawie złotych benefitów! W sumie sami dawno nie byliśmy w Westinie czy Sheratonie... :)


Kliknij, jeśli podobał Ci się wpis: